La opción de autodespido, legalmente denominada despido indirecto, brinda al trabajador la posibilidad de finalizar su contrato laboral cuando el empleador incumple con las obligaciones estipuladas en el contrato o en la ley. Sin embargo, es esencial comprender que la decisión de autodespedirse no es un proceso sencillo.
El despido indirecto se configura cuando el empleador deja de cumplir con las obligaciones especificadas en el contrato de trabajo. Ante esta situación, el trabajador puede poner fin a la relación laboral y emprender acciones legales contra la empresa para reclamar indemnizaciones establecidas por la ley, entre ellas la indemnización por años de servicio y la sustitutiva del aviso previo.
De acuerdo con el artículo 171 del Código del Trabajo, se otorga al trabajador la facultad de dar por terminada su relación laboral si el empleador incurre en un incumplimiento grave de las obligaciones contractuales que le son imputables. En este escenario, la finalización del contrato laboral es completa y el trabajador tiene derecho a buscar las compensaciones correspondientes.
El autodespido surge como una medida protectora para los trabajadores afectados por acciones irregulares de su empleador, resguardando sus derechos en situaciones en las que el empleador no cumple con las obligaciones contractuales. A diferencia de la renuncia, el autodespido permite al trabajador preservar su derecho a indemnización.
El proceso para llevar a cabo un autodespido implica seguir una serie de pasos cuidadosamente. A continuación, se presenta el procedimiento detallado:
Comunicación por Escrito:
Notificar al empleador y a la Inspección del Trabajo por escrito sobre la terminación del contrato.
La carta o documento debe especificar las causales legales correspondientes y detallar los hechos en los que se basa la finalización del contrato.
Demanda ante los Tribunales de Justicia:
Presentar una demanda por despido indirecto en los Tribunales de Justicia.
Este paso debe realizarse dentro de un plazo de 60 días hábiles a partir del término de la relación laboral.
Durante el proceso judicial, se deben acreditar y probar los incumplimientos atribuidos al empleador.
Sentencia Favorable:
En caso de obtener una sentencia favorable, el juez ordenará el pago de indemnizaciones.
Las indemnizaciones pueden incluir la sustitutiva del aviso previo y la correspondiente a años de servicio.
En situaciones específicas, las indemnizaciones pueden aumentar en un 50% o 80%, según la causal invocada (artículo 160).
Identificación de Incumplimientos:
La persona que considera el autodespido debe identificar los incumplimientos cometidos por su empleador.
Es crucial configurar la causal y recopilar la documentación de respaldo necesaria.
Asistencia Legal de La Serena Abogados:
Contratar a La Serena Abogados, expertos en derechos laborales, para recibir asesoramiento y representación legal.
El equipo de La Serena Abogados se encargará de presentar la demanda y representar al trabajador en el juicio.
Este proceso requiere una cuidadosa planificación y asesoramiento legal especializado. La colaboración con La Serena Abogados garantiza una representación experta y respaldo legal integral durante todo el procedimiento.