Despido Injustificado en Chile

Despido Injustificado en Chile

El actual escenario económico ha generado un aumento en las consultas de parte de trabajadores sobre cómo abordar el despido injustificado ante sus empleadores. En Chile, esta situación es más frecuente de lo esperado, y en momentos de crisis, los casos han experimentado un incremento notable, aún frente a este contexto, los Jueces de Letras especializados en Laboral, han actuado en virtud del denominado "Principio Pro Operario", por lo que, frente a tu despido, lo mejor es siempre asesorarte con un abogado especializado y estudiar tu situación a objeto de saber tus opciones de demandar o no.

En términos estadísticos, se registran alrededor de 26 mil demandas anuales por despido injustificado en Chile, y es relevante señalar que en el 90% de los casos, los trabajadores resultan favorecidos. Esta elevada proporción se atribuye a la incorrecta aplicación de las causales de despido, contempladas en los artículos 159, 160 y 161 del Código del Trabajo, así como a la falsedad en las razones aducidas por los empleadores. Lo anterior se suma a que quien tiene que probar los hechos y circunstancias del despido es el empleador lo que favorece el panorama judicial para el trabajador.

Para aquellos que creen haber sido víctimas de un despido injustificado, es fundamental comprender cómo proceder legalmente en este escenario.

Casos que Pueden Constituir Despido Injustificado: La legislación establece que ningún trabajador puede ser despedido sin una causa debidamente justificada, de acuerdo con el Código delTtrabajo. Algunas situaciones que podrían propiciar un despido injustificado incluyen:

• Despidos bajo la causal de "necesidades de la empresa", en el que un 95% de los casos, son declarados injustificados, convirtiéndose en un verdadero dolor de cabeza para el empleador.

• Acusaciones falsas de abandono del puesto, robo, conductas violentas o inmorales, o injurias. En tales casos, la presentación de pruebas puede respaldar una demanda contra el empleador, aún cuando quien tiene que acreditar los hechos es el propio empleador.

Pasos a Seguir en Caso de Despido Injustificado: Existen dos caminos frente a un despido injustificado:

1. Inspección del Trabajo:

   • Presentar una reclamo administrativo por despido injustificado contra el empleador.

   • Citación a una audiencia de conciliación que tiene por objeto buscar un acuerdo entre ambas partes.

   • En caso de acuerdo, el empleador paga las indemnizaciones correspondientes y se resuelve el caso sin llegar a tribunales.

   • El trabajador tiene un plazo de 90 días hábiles para presentar la demanda por despido injustificado, que incluye el período de conciliación.

2. Demanda por Despido Injustificado:

   • Interponer la demanda en los tribunales con la asesoría de un abogado.

   • Notificación de la demanda al empleador.

   • Audiencia Preparatoria para intentar un acuerdo, similar a la etapa de conciliación.

   • En ausencia de acuerdo, se procede a una Audiencia de Juicio, donde se presentan pruebas y un Juez dicta sentencia para resolver el caso.

   • Sin perjuicio de la descripción general del proceso, debes tener presente que dependiendo de la cuantía (15 ingresos mínimos) de la demanda, se puede optar por un procedimiento denominado "Monitorio", en que se resuelve todo en audiencia única, acortando de manera sustancial los tiempos del juicio, debiendo previamente haber tramitado el reclamo administrativo ante la Inspección del Trabajo

Es importante destacar que el proceso del finiquito, documento que detalla las razones y montos asociados al despido, debe manejarse con precaución. Si quieres recibir tu finiquito y aún así demandar, debes incorporar la correspondiente reserva de derechos de manera detallada.

Este marco legal garantiza la protección de los derechos laborales de los trabajadores y busca asegurar que los despidos se ajusten a la normativa vigente.